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管理心理學(xué)模擬試卷四

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簡述推行者和變革機(jī)構(gòu)克服變革阻力應(yīng)采取的策略。

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影響領(lǐng)導(dǎo)決策的客觀因素有

  • A、客觀對(duì)象的特點(diǎn)和規(guī)律
  • B、情報(bào)資料的搜集
  • C、社會(huì)發(fā)展的需要
  • D、國家政策和法律規(guī)范
  • E、組織改革和發(fā)展的必然趨勢(shì)

聯(lián)系實(shí)際論述組織文化建設(shè)的步驟及塑造組織文化時(shí)應(yīng)遵循的心理機(jī)制。

美國的組織行為學(xué)家戴爾通過實(shí)驗(yàn)比較研究，認(rèn)為效果最好的溝通方式是

  • A、口頭與書面溝通的混合方式
  • B、口頭溝通的方式
  • C、書面溝通的方式
  • D、書面直接溝通的方式

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